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          企業文化
          企業強化各項管理,建立健全各項規章制度,努力開拓經營
          搞好各項工程建設
          公司流程員工手冊公司動態
          共建和諧企業,營造企業未來

          和諧企業是指企業在處理內部關系、內外關系時要體現人與人的和諧、人與自然和諧相處。構建和諧企業,就是要把企業建設成為“循環發展、遵章守法、誠信至上、團結協作、關愛員工”的企業。企業和員工是一個相互聯結的共同體,只有建立和形成“團結友愛、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系,才能使團隊具有強大的凝聚力、號召力和戰斗力,從而能夠促使企業的蓬勃發展。

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          上海長浩工程建設集團有限公司成立于1994年,在長浩每一位成員26年的共同努力下,經營出一個和諧友愛的大集體。多年來公司從構成企業文化的各種要素入手,以遵循其發展規律為原則,構建和諧健康的企業文化。對每一個決策都認真聽取員工的建議,不斷完善企業的合同管理制度,工資的分配由集體協商協議決定,公司集體合同更是做到保證每一位員工的認可,其認可集體合同企業覆蓋人數達168人。2020年5月被上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業聯合會/上海市企業家協會與上海市工商業聯合會評選為《上海市和諧勞動關系達標企業》;被上海市寶山區人民政府評選為《寶山區和諧勞動關系達標企業》。《上海長浩工程建設集團聯合工會集體合同》與《上海長浩工程建設集團聯合工會工資協議專項合同》在職工代表大會上獲得了一致贊同。大會認為該兩項集體合同的簽約有利于調動公司和廣大職工的積極性,維護雙方合法權益,促進公司健康發展,有利于落實職工參與收入分配的權力,合理確定職工工資水平,有利于暢通利益祈求渠道,維護職工隊伍和社會穩定。



          我們會保持一貫初心,團結協作,凝心聚力,保持企業良性經營和發展,建立對社會和企業更有價值的和諧企業文化。

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          發布于:2020-07-10
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