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          企業文化
          企業強化各項管理,建立健全各項規章制度,努力開拓經營
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          考勤管理制度

          為了加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

          一、公司員工必須自覺遵守各項規章制度和勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本單位或部門負責人同意,決不允許無故缺勤,影響工作。

          二、作息時間

          1、一線員工的作息時間,原則上由公司、分公司、項目部決定,根據工程項目的實際情況,自行安排調整。

          2、二線員工實行八小時(上午08:30-下午17:00),每周五天工作制。遇有急事需加班的,應服從公司安排。

          三、工作時間禁止打牌、搓麻將、下棋、炒股、玩游戲等與工作無關的事情,不應以任何理由發生罵人、打架等有損公司形象或有損于他人人格的行為舉動,否則按公司有關規定處理。

          四、嚴格請銷假制度(詳見公司“請銷假管理制度”)。

          五、遇到惡劣天氣,交通事故等特殊情況,屬實的,經公司領導批準可不按遲到早退處理。

          六、員工出勤情況實行自我考勤、填表,對組織安排或確因工作需要加班加點的應如實記好考勤。

          七、考勤中如發生嚴重不實,弄虛作假行為的視作缺勤處理,并一天按二天的崗薪進行處罰。

          八、考勤表應在次月五日前上交,分公司、項目部的一線員工交分公司、項目部的行管人員;二線員工交公司辦公室。對按時不交的則不結算該月工資,對延誤交考勤表的以延誤天數按第七條執行處罰。

          九、考勤違紀定性和相關處罰規定如下:

          1、遲到:比預定上班時間晚到,上班時間開始后1分鐘到30分鐘內到崗者,按遲到論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

          2、早退:比預定下班時間早走,提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘,按曠工半天論處。

          3、一個月內遲到、早退累計達2次者,扣發當月二天的基本工資,累計達3次以上5次以下者,扣發當月5天的基本工資。

          4、曠工:無故缺勤,曠工半天扣發當月一天基本工資和扣除年終部分績效獎;累計曠工一天者,扣發二天的基本工資和扣除年終部分績效獎,并給予一次警告處分;累計曠工二天者,扣發5天的基本工資和扣除年終部分績效獎,并給予記過一次的處分,累計曠工三天者,扣發10天的基本工資和扣除年終部分績效獎,并給以記大過一次的處分。

          5、員工嚴重違反公司的《用工制度》和規章制度,有下列情況之一者,公司有權根據《勞動合同法》規定單方面給予員工除名處理,并不作任何補償。

          (1)一個月內遲到、早退累計5次以上者,并經教育處罰后仍不改的;

          (2)單次曠工三天以上的或三個月內無故缺席三次以上(每次1天以上不足2天的),并經教育處罰仍不改的。

          (3)在公司辦公場所,一個月內二次違反辦公場所規定,造成不良影響且經教育不改的。

          十、各相關公司按此制度執行。

          十一、本制度經三屆五次職代會通過,并于2017年7月1日起實施,原公司制定的“上海長浩建設工程有限公司勞動紀律及考勤制度”同時廢止。

          發布于:2020-04-07
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